Gregory
A. Wolk
Greg ha representado sobre todo a
empleados que han sufrido la discriminación. Él tiene experiencia
de ensayo extensa, trayendo las demandas de sus clientes a las conclusiones
acertadas en estado y cortes federales. Antes de ensamblar la consejería
jurídica de Blankenship, Greg trabajó en Praga, república
checa en el blanco y la caja internacionales de la consejería jurídica.
Él también trabajó para el proyecto de la responsabilidad
del gobierno, una organización no lucrativa, defendiendo whistleblowers
nacionalmente reconocidos.
El fondo educativo de Greg incluye a soltero del grado de la ciencia en
ciencia política de la universidad de Houston, de la universidad
de los honores, de un diploma con mérito en política del
mundo de la escuela de Londres de la economía y de la ciencia política,
y de un grado de la ley de la universidad de Washington. Mientras que
estudiaba en la universidad de Washington, Greg actuaba como redactor
de los artículos del asociado para el diario pacífico de
la ley y de la política del borde.
Greg goza el trabajar de cerca con los clientes de la firma para asegurarse
de que sus objetivos están entendidos completamente. Él
entonces trabaja difícilmente para resolver los objetivos de los
clientes. Él toma orgullo en el desafío y la convicción
que él no sólo está ayudando a los clientes de la
firma, solamente las las que se pueden privar de otra manera de las sus
derechas fundamentales.
Más allá de casos incluya:
· Trinh y Bailey v. Luz de la ciudad de Seattle, y otros., (Rey
County Case No. 04-2-26460-0 MAR): Un jurado concedió a dos empleados
más de $1.4 millones para los salarios perdidos y la señal
de socorro emocional causados por la discriminación de raza y el
hostigamiento. Un tercer demandante aceptó una oferta pre-trial
del juicio para $125.000. Greg trabajó en este caso hasta ensayo.
· Brundridge, y otros. v. Fluor Svcs federal, y otros. (No. del
caso del condado de Benton. 99-2-01250-7): Un jurado concedido sobre $4.7
millones en daños en este caso del multi-demandante que implica
a los ajustadores de la pipa que rechazaron instalar el equipo inseguro.
Greg también trabajó este caso hasta ensayo.
· Williams v. Admin. Revisión Bd., 376 F.3d 471 (5to círculo.
2004): El U.S. El tribunal de apelación invirtió inequívoco
un estándar áspero de la responsabilidad del hostigamiento
dispuesto por el U.S. Dep't. del comité examinador administrativo
del trabajo y estaba un gran triunfo a nombre de whistleblowers por toda
la nación. Greg bosquejó el escrito y discutió antes
del panel del circuito.
· Cecil v. Fluor Hanford, Inc. (No. del caso de DOL OALJ. 2004-ERA-00011):
La corte concedió salarios perdidos sobre encontrar que habían
terminado al demandante del whistleblower ilícito después
de que él levantara preocupaciones de seguridad por una grúa
usada para transportar la basura nuclear de alto nivel. Greg preparó
e intentó el caso.
Admiten a Greg actualmente a la práctica en el estado de Washington,
el districto occidental de Washington, y el quinto tribunal de apelación
de circuito.
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